Documentos en la colmena

DESARROLLO DE LAS PRINCIPALES CARACTERISTICAS DEL TALLER TOOV RESUMEN DE CLASE

En la clase del martes 7 de Agosto del 2007. Verificamos si todos los equipos de trabajo logramos el cumplimiento de todas las tareas. Dando explicaciones de la falta de responsabilidad de las mismas.
Nos auto evaluamos como grupo e individualmente a cada integrante del equipo.
Plantemos las nuevas tareas a realizar con anticipación para que no quedaran dudas, la tarea consiste en enviar por e-mail al profesor el día jueves 9 de Agosto el nuevo coordinador, secretario y publicista, terminar la auto evaluación, el Sábado a la noche enviar el diagrama de gantt detallando las tareas a realizar. Por último para el Martes 14 de Agosto publicar en nuestra comunidad un trabajo excelentemente planteado de lo fundamental de una de las materias del curso, la cual fue determinada por un sorteo para cada equipo, dando por sentado que también debemos publicar el relato de clase de cada martes.
Hablamos de lo claro que debemos tener los objetivos para poder superara los obstáculos.
Enseñándonos a identificar los factores internos que son modificables de los factores externos que muchas veces no lo son, llegando a la colusión que para lograra los objetivos y pasar los obstáculos debemos conocer nuestras fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. Dejándonos como aprendizaje de esta clase que debemos plantearnos estrategias y planear nuestro día para olvidarnos de las menos cosas posibles.


RESUMEN DE TOOV

- Introducción:
El enfoque del taller de orientación ocupacional y vocacional, es ayudarnos y apoyarnos en la búsqueda laboral teniendo como objetivo el conseguir un empleo y mantenerlo. Se nos incorpora valores para dicho proceso, dependiendo de nosotros mismos el resultado. Además del conocimiento técnico se nos hace hincapié en obtener comportamientos fundamentales para aumentar las opciones de empleabilidad.
Los valores como la responsabilidad, el compromiso, la motivación ,la búsqueda continua de respuesta con el fin de conocernos, saber en que soy bueno, cuales son mis debilidades, que quiero hacer y recalcando y enseñándonos a valorar el trabajo como una oportunidad de desarrollo personal, mas allá del ingreso económico. Crear un proyecto estratégico para obtener mejores resultados: FODA (cuales son mis fortalezas, mis oportunidades, mis debilidades y aquellos factores que considero amenazas.) esto significa identificar mi perfil, hacerme ciertas preguntas que me ayuden a descubrir hacia donde voy (cuales son mis habilidades, mis capacidades, motivaciones, así como también mis miedos.) para saber que debo cambiar, que necesito para desarrollarme en el campo laboral, sabiendo que también, el hecho de trabajar cambiara e incorporara hábitos y responsabilidades nuevas que tendré que “acomodar” en mi vida. En TOOV también nos dieron a conocer que no es nada fácil, lleva un periodo de adaptación que implica tiempo, perseverancia, responsabilidad y esfuerzo sobre todo pero que nos garantiza que el empleo se nos haga agradable, que nos deje enseñanzas y que logremos por medio de la motivación y valores varios mantenerlos. Se utiliza el recurso del conocimiento propio y los valores como herramientas para crear cimientos sólidos para nuestro desarrollo personal y profesional. El hecho de tener en cuanta mis errores y debilidades nos da la posibilidad de saber las razones y consecuencias, para cambiar y convertirlas en fortalezas. Cuando logramos darnos cuanta de esto y lo cambiamos abrimos puertas al conocimientos de nosotros mismos y al marcado laboral ya que es importante la actitud de vencer dificultades y errores y hacerlos nuestros fuertes. Otro punto a destacar en el perfil es el de las “amenazas” son aquellos factores ( externos e internos) que consideramos como peligrosos para nuestro objetivo. Influyen los miedos, la personalidad y problemas tanto nuestros como en el entorno que nos rodea y afecta.
El TOOV es una herramienta que nos guía para descubrirnos y darnos la oportunidad de crecer y abrir puertas dependiendo de nosotros mismos.

- Mercado laboral:
Esta pautado por la oferta y la demanda, en un “intento” de equilibrio entre lo que piden las empresas y lo que es capaz de ofrecer cada trabajador.
La oferta es la fuerza laboral de cada trabajador, ofrecen sus capacidades para cubrir determinados puestos de trabajo y la demanda son las empresas que compran capacidades y competencias respecto a un trabajo puntual.
Es por esto que es importante conocerse a si mismo, conocer las capacidades y competencias, para poder ofrecer a la demanda nuestros servicios, poder vendernos como trabajadores, por lo que realmente somos, sabemos y nos gusta.
No solo es importante conocernos a nosotros mismos si no conocer el mercado a que nos estamos enfrentando, conocer “las reglas del mercado”, que de echo conforman un escenario en continuo cambio, es muy bueno interesarse en el tema y lograr conocer lo mayor posible el mercado así tendremos mas éxito a la hora del empleo.
También es muy importante conocer los aspectos personales y de formación que son los más valorados hoy en día por las empresas, como en todo proceso de ventas se debe comenzar por conocer el mercado a quien dirigirse, saber porque lo hacemos y que buscamos, sea cual sea la motivación es valida.
Otros de los puntos a destacar son nuestras “competencias” es decir en que somos mas exitosos, todos tenemos un conjunto de atributos y conocimientos, tanto adquiridos como innatos que definen nuestra competencias para determinada actividad y es ahí cuando “marcan” la diferencia.
¿Qué es lo que buscan las empresas de sus empleados?
-COMUNICACIÓN
-RELACIONES INTERPERSONALES
-TRABAJO EN EQUIPO
-COOPERACIÓN
En definitiva para tener un trabajo es importante estar muy atento al rubro y las tendencias del mercado y ser un investigador permanente.!!!


-Búsqueda de empleo:
Análisis de avisos (para conseguir trabajo)
Como realizar una carta de presentación ( cargos,esquemas,aclaraciones)
Currículo Vitae (consejos,esquematización,aclaraciones importantes, objetivos)


Para buscar empleo hay que apoyarnos en nuestras fortalezas sin descuidar nuestras debilidades.
Debemos informarnos de las ofertas de trabajo, los requisitos y competencias que las empresas solicitan. Hay que hacernos un plan para no fracasar.
Acudir a todos los medios posibles para expresar nuestro deseo de trabajar ejemplo: red de contactos, presentación espontánea, anuncios en la prensa, avisos clasificados, etc.
La red de contactos es muy eficaz el 50 de los empleos se consiguen así. Junto con la presentación espontánea. Hay que informarle a nuestros conocidos nuestro deseo de encontrar empleo y también decirle de la capacitación que tenemos.
Estrategias - red de contactos
-presentación espontánea
-direcciones de Internet
Debemos definir correctamente lo que buscamos, tener un currículo vitae completo y actualizarlo, una carta de presentación especifica para cada empleo.


-Entrevista laboral:
Es la etapa de mayor proceso de selección de personal por que la finalidad es conocer más intelectualmente al postulante detectando sus fortalezas y debilidades.
No hay recetas que nos indiquen como será la entrevista, ni tampoco las preguntas a las que debemos responder.
Si no que mediante esta materia podemos conocernos para poder estar más seguros de nuestra capacidad laboral y trasmitirla al empleador.
Herramientas fundamentales:
Buena comunicación, capacidad de escucha, interés en los temas planteados.
Los primeros minutos serán los más importantes, en ellos el entrevistador se creara una imagen de ti.
Comienza desde el saludo inicial o en el contacto telefónico.
La entrevista comienza con la llamada telefónica, que se hace para citarte.
Presta mucha atención a esta etapa de la entrevista, ten en cuenta que el teléfono es una herramienta valiosa. Ten el mensaje preparado, muéstrate seguro y preciso en lo que dices. Memoriza el nombre de la persona con quién habló, presta especial atención a secretarias, telefonistas y recepcionistas que pueden abrirte o cerrarte puertas.
Anotar bien la dirección a que debo acudir, si no estas seguro como llegar pide a la persona con quien hables que te oriente.
Recuerda que la puntualidad es muy importante.
Debes preparar la entrevista antes de concurrir, reúne la mayor cantidad de datos sobre la empresa ejemplo: cargo, sueldo, ubicación en el mercado, etc.
Ten claro tu historia laboral. Piensa en las posibles preguntas y respuestas que vas a dar. Ten preparado y ensayado una presentación de más o menos tres minutos.
Define por que te interesa este cargo en particular, ten en mente los intereses de la empresa.
Trata de destacar tus capacidades respecto a las metas y los intereses de la empresa.
Plantea tus aptitudes /competencias, recuerda que serás seleccionado por lo que aportes a la empresa, no por tus necesidades.
No te muestres dudoso, no plantees dudas.
Muéstrate interesado con energía, no por atropellado ni ansioso.
Evita los comentarios negativos, cuida tu prolijidad, presencia, forma de entrar, de sentarse, gestos, actitudes, en general.
El entrevistador es una persona, trátalo con cortesía, capta sus reacciones y tenlas en cuenta.
No te apresures, responde a sus preguntas, no te adelantes a ellas ni te disperses en explicaciones muy detalladas.
Acepta de buen grado las pruebas sicológicas que te puedan poner, si la entrevista es en una consultora estas son muy frecuentes.







Creado por callcenter | 0 comentarios | 13/08/07 19:18

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