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PARA COMPARTIR TEXTO DEL NUEVO ACUERDO COLECTIVO DE LA EMPRESA "SCHINDLER, S.A." CON EFECTOS DE 1 DE ENERO DE 2.005 A 31 DE DICIEMBRE DE 2.007, PARA SUS CENTROS DE TRABAJO DE VIZCAYA.


DISPOSICIONES GENERALES


Artículo 1. AMBITO DE APLICACION


El presente Acuerdo afectará a todos los trabajadores sea cual sea su categoría profesional sin más excepciones que las señaladas por la Ley, que durante su vigencia trabajen bajo la dependencia y por cuenta de la Empresa en alguno de los centros de trabajo en la provincia de Vizcaya.


Artículo 2. AMBITO TEMPORAL


El presente Acuerdo entrará en vigor el 1 de Enero de 2.005 y surtirá efectos hasta el 31 de Diciembre de 2.007.

Automáticamente quedará prorrogado por igual tiempo por tácita reconducción, si por cualquiera de las partes no se denunciara conforme al artículo siguiente.


Artículo 3. DENUNCIA


Cualquiera de las partes de la Empresa, a través de sus órganos de dirección y los trabajadores a través del Comité de Empresa, podrán denunciar el Acuerdo, con un plazo mínimo de tres meses de antelación a la fecha de su caducidad o en su caso de cualquiera de sus prórrogas ordinarias.


Artículo 4. PRORROGA


Denunciado el Acuerdo en tiempo y forma y vencido el término de su vigencia, seguirá aplicándose éste provisionalmente en sus propios términos hasta que se firmara y entrara en vigor el nuevo Acuerdo que viniera a sustituirle o se dictara arbitraje o resolución administrativa correspondiente.


Artículo 5. OBLIGATORIEDAD


El presente Acuerdo obliga tanto a la Empresa como a la totalidad de los trabajadores a quienes afecta durante el tiempo de su vigencia, sin que durante el mismo pueda modificarse por convenios de ámbito distinto.


Artículo 6. COMPENSACION, ABSORCION Y GARANTIAS


Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de aplicación práctica serán considerados global e individualmente, pero siempre con referencia a cada trabajador en su respectiva categoría.

Las condiciones pactadas absorben y compensan en su totalidad las que anteriormente rigieran por su imperativo legal, jurisprudencial, convenio colectivo, pacto de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres.


Artículo 7. PERSONAL DE NUEVO INGRESO


En el caso de personal de nuevo ingreso, la empresa en uso a su derecho a la libre selección de personal, anunciará tales puestos en los tablones de anuncios y demás medios que estime oportunos para general conocimiento de los trabajadores de la Empresa, señalándose un plazo prudencial para que puedan concurrir también a las pruebas de selección, bien los trabajadores, viudas o hijos de éstos conforme a los requisitos y condiciones establecidos por la Empresa, remitiendo copia del anuncio al Comité de Empresa.


Artículo 8. PERSONAL EN CONTRATO TEMPORAL


La Dirección de la Empresa, con el fin de evitar falsas expectativas en el personal con contrato temporal, tratará en la medida de lo posible, de no exceder innecesariamente la duración de los contratos, que a juicio de la Dirección no sea plenamente satisfactoria.


Artículo 9. EXPEDIENTE PERSONAL

Los títulos, cursos, u otros méritos que puedan poseer los trabajadores y no se deriven de la misma relación laboral con la Empresa, se pondrán en conocimiento de las correspondientes oficinas de personal, en las que se presentarán los justificantes que correspondan, en su caso, para constancia en el correspondiente expediente personal.

Artículo 10. ROPA DE TRABAJO


La Empresa facilitará a los trabajadores en función del trabajo que desarrollen, y de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente, las siguientes prendas: buzos, pantalones, cazadoras, camisas, chubasqueros, anorak, chaleco anti-frío, calzado de seguridad. Estas prendas deberán ser entregadas a lo largo del primer trimestre del año.


Articulo 11. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO


Para el año 2.005, el cómputo anual será de 1.754 horas real y efectivamente trabajadas; para el año 2.006 el cómputo anual será de 1.752 horas real y efectivamente trabajadas; mientras que para el año 2.007 la jornada será de 1.749 horas, considerándose para los tres años el descanso como tiempo no trabajado a todos los efectos.

El horario laboral será el siguiente:

De Lunes a Viernes: mañanas de 08,30 h. a 13,30 h.
tardes de 15,30 h. a 18,30 h.

El personal de montaje, se adecuará en cada caso al de la obra, debiendo cumplir el cómputo anual definido anteriormente.

El personal administrativo de oficina disfrutará de jornada continua, en el periodo comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre ambos incluidos, y asimismo recuperando aquellas horas no realizadas en función al cómputo anual establecido


Artículo 12. RETRIBUCIONES

Las retribuciones por día y/o mes natural para cada categoría profesional, serán las que figuran en la relación siguiente:


12.1 Salario Base.

Será el que figure en la siguiente Tabla de categorías:

PERSONAL OBRERO Euros./MES Euros./DIA

Peón Ordinario,............. 30,85
Peón Especialista,.......... 31,43
Oficial tercera,............ 32,03
Oficial segunda,............ 32,44
Oficial primera,............ 32,70
PERSONAL SUBALTERNO Euros./MES Euros./DIA

Almacenero,.. ............... 928,97
Vigilante, Ordenanza, Tele -
fonista,.................... 925,79


PERSONAL ADMINISTRATIVO

Auxiliar,.................. . 925,79
Oficial segunda,............ 1021,23
Oficial primera,............ 1053,71
Jefe de segunda,............ 1104,40
Jefe de primera,............ 1136,65


PERSONAL COMERCIAL

Técnico Cial. 1136,65
Vendedor/Viajante,.......... 1053,71


PERSONAL TECNICO

Jefe de Taller,............. 1136,65
Encargado,.................. 1048,20


TECNICOS TITULADOS

Peritos y Licenciados,..... 1242,47
Maestro Industrial,........ 1095,15


Artículo 13. COMPLEMENTOS SALARIALES PERSONALES E INCENTIVOS FIJOS


Anexo a este Acuerdo, se acompañan relaciones nominales de personas con el importe que Schindler, S.A. abonará a cada una de ellas por estos conceptos. (Anexo I).







Artículo 14. ANTIGÜEDAD


En cuanto a la antigüedad se estará a lo dispuesto en la Ordenanza de Trabajo para la Industria Siderometalúrgica. Todos los quinquenios consolidados se abonarán a razón de un 5 del Salario Base por cada uno de ellos, de acuerdo con la norma existente en Schindler, S.A.


Artículo 15. GRATIFICACIONES

Se establecen dos pagas extraordinarias que se abonarán en las fechas de 30 de Junio y 22 de Diciembre. Se calcularán cada una de ellas en razón a 30 días de Salario Base + Antigüedad + Complemento Salarial Personal (en aquellos casos que corresponda a nivel personal).

En ningún caso formarán parte del cálculo el resto de los pluses y complementos salariales de cualquier tipo que pudieran existir, ni tampoco los complementos al puesto de trabajo, ni complementos por calidad o cantidad como Incentivos, Peligroso, etc.


Artículo 16. PLUS DE JEFE DE EQUIPO


El plus que se percibirá, consistirá en un 20 sobre el Salario Base de su categoría.


Artículo 17. OTROS PLUSES


El personal de montaje y conservación que realiza trabajos tóxicos, penosos y/o peligrosos, percibirá una bonificación del 10 sobre el Salario Base, de acuerdo con su categoría. Se devengará efectivamente por día trabajado.

Asimismo dadas las especiales condiciones de trabajo de los operarios de montaje y transformación y las dificultades externas para conseguir actividades adecuadas, ambas partes acuerdan establecer un Complemento de Puesto de Trabajo integrado por las siguientes cantidades según categorías:

Oficial de 1ª 2,76 euros
Oficial de 2ª 2,74 euros
Oficial de 3ª 2,71 euros.
Peón Especialista 2,69 euros

Se devengará por día efectivamente trabajado.



Ambas partes acuerdan no fundar futuras reivindicaciones económicas en la posible penosidad, toxicidad o peligrosidad del trabajo a realizar.


Artículo 17.1 - ACUERDO PLUS HERRAMIENTAS


Dado el transporte de herramientas propias del trabajo de montaje y transformación en los coches particulares de los trabajadores, y para evitar los robos que se producen en las obras, se establece un Plus de Portes de Herramientas de 6,31 euros mensuales para todos aquellos trabajadores que se responsabilicen de las mismas, llevándolas y trayéndolas en sus coches. La Dirección de la Sucursal determinará quien lo cobrará en función de las necesidades de las obras.

En dicho Plus, se entienden incluidos aquellos portes de pequeños materiales que, de manera excepcional, se produzcan con destino a las obras. Se devengará en función de los meses efectivamente trabajados.


Artículo 18. HORAS EXTRAORDINARIAS


Las horas extraordinarias se abonarán de acuerdo con las siguientes tablas de cantidades totales por categorías que sustituyen a las cantidades que venían rigiendo con anterioridad a este acuerdo.


Diurnas Nocturnas
De 6 h. a 22. h. De 22 h. a 6 h.
Categorías Incluido Sábados Incluido Domingos

Oficial 1ª J.E. 14,02 19,67
Oficial 1ª 11,73 16,40
Oficial 2ª 11,00 15,40
Oficial 3ª 10,55 14,75



Las realizadas los sábados se considerarán diurnas. Las realizadas en domingo o festivo, se abonarán como nocturnas.

En el valor definido como las horas nocturnas, queda incluido y compensado el plus de nocturnidad que pudiera corresponder.



Artículo 19. INCENTIVOS


19.1.- Adelanto de Incentivo


Este concepto será de aplicación exclusivamente al personal directo de Montaje y Conservación estableciéndose para el mismo las siguientes cantidades según categorías.

CATEGORIA EURO/HORATRABAJADA

Oficial 1ª J.E. 1,47
Oficial 1ª 1,22
Oficial 2ª 0,73
Oficial 3ª 0,37
P. Especialista 0,19


El derecho a cobro de este concepto queda condicionado para cada trabajador a alcanzar un rendimiento del 93 de actividad.


19.2.- Liquidación de Incentivos


A partir de una actividad del 91 en trabajos a pedido y del 96 en trabajos de mantenimiento, se aplicarán las Tablas de Liquidación de Incentivos que se adjunta firmadas por las partes, junto con el nuevo sistema de Incentivos de Montaje y Conservación acordados para este personal.

Estas Tablas y Sistemas de Incentivos sustituyen en un todo a los anteriores que venían aplicándose.

No serán de aplicación dichas Tablas de incentivos a quienes vienen disfrutando de cantidades de incentivos fijos. En estos casos se respetarán a nivel personal, si bien, las personas afectadas podrán acogerse al Sistema de Liquidación de Incentivos definidas en las Tablas adjuntas, previa renuncia por escrito a esas condiciones especiales que tienen.

Artículo 20. COMPENSACION Y SUSTITUCION DE ESTRUCTURA SALARIAL.


Esta estructura salarial, con los sistemas de incentivos anexos y demás condiciones acordadas, compensa y sustituye totalmente al Convenio provincial correspondiente y a la Ordenanza de trabajo para la Industria Siderometalúrgica, así como a cualquier otro convenio o pacto individual o colectivo que fuera aplicable con anterioridad; no siendo por tanto de aplicación tampoco, al considerarlo las partes suficientemente compensado en cómputo global, todo lo referente a incentivos (régimen de remuneración, rendimientos y beneficios mínimos, etc.) que recogía la antigua Ordenanza de Trabajo para la industria Siderometalúrgica o que pudiera recogerse en disposición legal o convenio de rango superior que la sustituya.


Artículo 21. REVISION SALARIAL 2005, 2006, 2007.

Para los años 2.005, 2.006 y 2.007 el incremento salarial será del IPC nacional previsto por el Gobierno para el respectivo año con revisión al alza en función del IPC real del País Vasco del mismo año.

Tal incremento se abonará con efectos del año en curso, sirviendo por consiguiente, como base de cálculo para el incremento salarial del año siguiente, y para llevarlos a cabo se tomarán como referencia los conceptos salariales y tablas utilizadas para realizar los aumentos pactados en dicho año.

Esta revisión salarial, caso de que corresponda, se abonará en una sola paga durante el primer trimestre del año siguiente.

Se exceptúan los conceptos recogidos en el Anexo III, cláusula 15, que se revisarán conforme recoge el mencionado artículo.


Artículo 22. PRESTACIONES EMPRESARIALES EN BAJA DE ENFERMEDAD


La Empresa complementará el subsidio que abona la Seguridad Social según se establece en la Cláusula 1ª del Anexo III de este Acuerdo.

Los efectos del párrafo anterior, la baja por maternidad se equipara a la baja por enfermedad.

Artículo 23. REGIMEN DISCIPLINARIO.


Artículo 23.1.- REGIMEN DE FALTAS Y SANCIONES.

Los trabajadores, podrán ser sancionados por la Dirección de la Empresa, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes.


Artículo 23.2.- GRADUACION DE LAS FALTAS.


Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia, transcendencia e intención, en leve, grave o muy grave.

Artículo 23.2.1.- FALTAS LEVES.


Se consideran faltas leves, las siguientes:

1.- La falta de puntualidad, hasta de tres en un mes, en la asistencia al trabajo, con retraso inferior a treinta minutos en el horario de entrada.

2.- No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.

3.- El abandono del servicio sin causa fundada, aún cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio de alguna consideración a la Empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.

4.- Pequeños descuidos en la conservación del material.

5.- Falta de aseo y limpieza personal, cuando ello ocasione quejas o reclamaciones de sus compañeros o jefes.

6.- No atender al público con la corrección y diligencia debidas.

7.- No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.

8.- La inobservancia de las normas de Seguridad e Higiene en el Trabajo, que no entrañen riesgo grave para el trabajador, ni para sus compañeros o terceras personas.

9.- Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.


Artículo 23.2.2.- FALTAS GRAVES.

Se considerarán faltas graves, las siguientes:

1.- Más de tres faltas no justificadas de puntualidad, superiores a cinco minutos, en la asistencia al trabajo en un período de treinta días.

2.- Ausencias sin causa justificada, por dos días durante un período de treinta días.

3.- No comunicar con la puntualidad debida, los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social. La falta maliciosa en estos datos se considera como falta muy grave.

4.- Entregarse a juegos o distracciones en las horas de trabajo.

5.- La simulación de enfermedad o accidente.

6.- La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella derivase perjuicio notorio para la Empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.

7.- Simular la presencia de otro trabajador, fichando, contestando o firmando por él.

8.- Negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.

9.- La imprudencia en acto de trabajo si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como muy grave.

10.- Realizar sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como emplear herramientas de la Empresa en usos propios.

11.- La embriaguez fuera de acto de servicio, vistiendo el uniforme de la Empresa, siempre que por el uniforme pueda identificarse a la Empresa.

12.- La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicación escrita.

13.- La inobservancia de las órdenes o el incumplimiento de las normas en materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo, cuando las mismas supongan riesgo grave para el trabajador, sus compañeros o terceros, y también para los productos producidos; así como negarse al uso de los medios de seguridad e higiene facilitados por la Empresa.




14.- No advertir inmediatamente a sus jefes, al empresario o a quien lo represente, de cualquier anomalía, avería o accidente que observe en las instalaciones, maquinaria, productos o locales.

Artículo 23.2.3.- FALTAS MUY GRAVES.

Se considerarán faltas muy graves, las siguientes:

1.- Más de diez faltas no justificadas de puntualidad, superior a cinco minutos, cometidas en un período de seis meses o veinte durante un año.

2.- El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la Empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la Empresa o durante el trabajo el cualquier otro local.

3.- Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa.

4.- La condena por delito de robo, hurto o malversación cometidos fuera de la Empresa, o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para ésta, desconfianza respecto a su autor, y, en todo caso, la duración superior a seis años dictada por los Tribunales de Justicia.

5.- La continua y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo.

6.- La embriaguez habitual y la toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.

7.- La revelación a terceros de cualquier información de reserva obligada, cuando de ello pueda derivarse un perjuicio sensible para la Empresa.

8.- Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.

9.- La imprudencia o negligencia inexcusable, así como el incumplimiento de las Normas de Seguridad e Higiene en el Trabajo, cuando sean causantes de accidente laboral grave, perjuicios graves a sus compañeros o a terceros, o daño grave a la Empresa o a sus productos.

10.- El abandono del puesto de trabajo sin justificación, especialmente en puestos de mando o responsabilidad o cuando ello ocasiones evidente perjuicio para la Empresa, o puede llegar a ser causa de accidente para el trabajador, sus compañeros o terceros.

11.- La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de trabajo, siempre que nos esté motivada por el ejercicio de derecho alguno reconocido por las Leyes.

12.- El originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.

13.- La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.

14.- El abuso de autoridad por parte de quien la ostente.


Artículo 23.3.- SANCIONES MAXIMAS.


Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:

a) Por faltas leves: - Amonestación verbal.
- Amonestación por escrito.
- Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.

b) Por faltas graves: - Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.

c) Por faltas muy graves:- Desde la suspensión de empleo y sueldo, de dieciséis a sesenta días, hasta la rescisión del contrato de trabajo.


Artículo 23.4.- PRESCRIPCION.


La facultad de la Empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días, para las faltas graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión, y en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido.


Artículo 23.5.- PROCEDIMIENTO SANCIONADOR.


1.- La Empresa comunicará a la Representación Legal de los trabajadores y al Delegado Sindical, en su caso, las sanciones por faltas graves y muy graves que se impongan a los trabajadores.

2.- No será necesario instruir expediente en los casos de faltas leves. Tampoco será necesaria la instrucción de expedientes para la sanción de faltas graves o muy graves.

En todo caso, la notificación de las mismas se haría por escrito, en el que se detallará el hecho que constituye la falta y la naturaleza de la sanción que se imponga, salvo en la amonestación verbal.

Si para esclarecer los hechos, la Empresa decidiera la apertura de expediente para la imposición de sanciones, el interesado tendrá derecho a formular un pliego de descargos y a practicar las pruebas que proponga y sean procedentes a juicio del instructor, debiendo concluirse en plazo no superior a un mes desde la apertura de diligencias.

3.- En el caso de que se imponga una sanción por falta grave o muy grave a los Representantes Legales de los trabajadores que se encuentren en el desempeño de sus cargos, o a aquellos respecto de los cuales no hubiera transcurrido un año desde la extinción de su mandato, será preceptiva la incoación de un expediente, que se ajustará a las siguientes normas:

a) La Empresa notificará al trabajador la apertura del expediente, comunicándolo simultáneamente el pliego de cargos en el que se contengan los hechos en que se basa el expediente.

b) En el mismo escrito de apertura del expediente, se designará por la Empresa un Secretario y un Instructor imparciales.

c) El Instructor dará traslado de este escrito al interesado para que, en el plazo de cinco días, exponga sus alegaciones y proponga la práctica de las pruebas que estime pertinentes.

d) Finalizada la incoación del expediente, la Empresa notificará al trabajador por
escrito, la sanción impuesta, fecha desde la que surtirá efectos, y los hechos en que se funde.


Artículo 23.6.- CANCELACION DEL EXPEDIENTE.


Las faltas se cancelarán en el expediente al cumplirse: 6 meses para las faltas leves, 12 meses para las faltas graves, y 18 meses para las faltas muy graves; desde su anotación en
el mismo, es decir, contados a partir del momento en que terminó de cumplirse la sanción.


Artículo 24.- ACUERDO RESPECTO A CONTRATO DE RELEVO PARA LA JUBILACION PARCIAL.

Ambas partes acuerdan promover y consensuar dentro de la Sucursal la figura del contrato de relevo, como medio idóneo para rejuvenecer la plantilla y mejorar la calidad de vida de los trabajadores en edades próximas a la jubilación. La utilización de los contratos de relevo y las distintas modalidades de reducción de jornada, se harán siempre por mutuo acuerdo entre los trabajadores interesados y la Dirección de la Empresa, respetando las competencias de valoración, seguimiento e información reconocidas a los Representantes de los trabajadores.









A N E X O I


Complementos salariales personales que con carácter de "Ad-personam", se establecen en sustitución y compensación de cualquier otro concepto anterior cualquiera que fuera su naturaleza y origen.

Respecto al personal procedente de ASCENSA, en el nuevo Complemento Salarial personal incluye las cantidades prorrateadas que tenían como origen la antigua paga de Abril del convenio de ASCENSA, definida en el Acuerdo del 16 de Marzo de 1.990.

Los complementos salariales "Ad-personam" y el personal afectado, son los siguientes para el ejercicio del 2005:

N O M B R E COMPLEMENTO SALARIAL ANUAL PERSONAL "AD-PERSONAM"
TEMPRANO JAMBRINA, VENUSTIANO 2739,74

TURRIENTES PUERTA, ANDRES 2314,16

SAENZ MORAN, PEDRO MARIA 616,38

MONTAÑA SAEZ, ENRIQUE 751,9

CALVO TEMPRANO, FLORENCIO 2726,16

ERAÑA VARONA, ROBERTO 726,14

UBIETA VILLANUEVA, JUAN ANGEL 723,9

MARTIN GOMEZ, CIRILO 1690,86

GAMERO RANGEL, BALDOMERO 1715,24

BLANCO GARCIA, ALBERTO 742,66

RODRIGUEZ GONZALEZ, PAULINO 733

FERNANDEZ GONZALEZ, MIGUEL 1184,16

MERINO BARCENA, FERNANDO 721,24

N O M B R E COMPLEMENTO SALARIAL ANUAL PERSONAL "AD-PERSONAM"

RODRIGUEZ PEREZ, JUAN JOSE 266,54

HERNANDEZ SANCHEZ, NICOLAS 2597,92

HERNANDEZ SANCHEZ, ESTEBAN 745,82

ALTUZARRA VALLE, FELIX 2688,08

PEREZ RIMADA, FRANCISCO JAVIE 2629,14

MARTIN CAMARERO, JOSE IGNACIO 266,68

MIRANDA ULIBARRI, FELIX 741,9

DELGADO VICENTE, ADRIANO 774,38

TOBAJAS PARTIDO, GREGORIO 2689,06

TEMPRANO JAMBRINA, TEOPISTO 1636,26

GARCIA FERNANDEZ, EUGENIO 2246,12

GARCIA MONDELO, ALFONSO 628,56

CALZADA BLANCO, JOSE IGNACIO 110

PEREZ FERNANDEZ, ALVARO 150

MANGAS CORTIJO, MIKEL 150

GALAN GONZALEZ, DAVID 150

CASTAÑO MULAS, PEDRO 150

JOSE MARIA VICENTE PARRADO 150

PADILLA COIRA, ANDRES 150

SAEZ RAMOS JULIO 150

SISTEMA DE INCENTIVOS MONTAJE Y CONSERVACION
Versión Noviembre 1.994



1.- CONCEPTOS GENERALES


El Encargado Supervisor tasará el trabajo según las tablas en vigor. Serán las horas concedidas para la ejecución del trabajo.
El Encargado Supervisor entregará la tasación al operario/s antes de comenzar el trabajo.

El encargado Supervisor dará el visto bueno al trabajo realizado antes de comunicar o calcular la liquidación del incentivo, como responsable de la calidad del trabajo realizado.

Toda modificación de una tasación standard, a propuesta del Encargado Supervisor, deberá ser aprobada por el Jefe de Trabajos de la Sucursal correspondiente.

Se aplicará el concepto de horas-hombre, con independencia de la categoría del operario.

Los valores en pesetas, correspondientes a una actividad, tienen el carácter de prima por hora ejecutada.

Se mantienen los coeficientes de participación según categorías:

Jefe Equipo 1,2 Oficial 3ª 0,8
Oficial 1ª 1,0 Especialista 0,7
Oficial 2ª 0,9

Incentivo = Horas ejecutadas x Prima ptas/hora x coeficiente de participación.

El sistema de Incentivos se basará en los datos que se obtienen a través de la introducción en ordenador de los documentos de trabajos. Es imprescindible que estén rellenados de forma correcta y completa y que sean tramitados antes del día 10 de cada mes.

Cotas de actividad según las curvas definidas en este documento, en la que la relación entre actividades óptima (133) y mínima (100) cumplen los requisitos establecidos en las recomendaciones de la O.I.T. y en Ordenanza O.L.S.

A propuesta del Jefe de Trabajos y Previa conformidad de la Dirección de Trabajos, quedan abiertas las curvas de actividad a partir de 140 en Montajes y 160 en Mantenimiento para facilitar los trabajos especiales en casos de necesidad.

La empresa podrá modificar los tiempos concedidos, si se introducen variaciones en los procesos de Montaje y Conservación.

Adicionalmente a lo expuesto en conceptos generales, se mantiene la mecánica operativa que esté en vigor.

Este sistema de incentivos y sus tablas/curvas de prima ptas/hora será igual para todo el personal y su aplicación generalizada en todo el territorio Español.


2.- TRABAJOS A PEDIDO: Obra Nueva, Transformaciones, Modernizaciones y Reparaciones.


La actividad resultante se obtendrá por la proporción entre las horas-hombre concedidas (tasación) y las horas-hombre ejecutadas.

Horas Concedidas: Es la suma de las horas tasadas a liquidar de los diferentes pasos de montaje, según tablas en vigor.

Horas Ejecutadas: Son las horas que el operario necesitó para la realización del trabajo en función de las horas concedidas y sin adicionar las horas del desplazamiento.

Actividad = Horas Concedidas
Horas Ejecutadas

En el caso de producirse horas imputadas a imprevistos e incidencias, éstas se imputarán a las horas concedidas y a las horas ejecutadas, y se recalculará la actividad.

Es decir,

Actividad = Horas Concedidas + Horas Imprevistos/Incidenc.
Horas Ejecutadas + Horas Imprevistos/Incidenc.

Incentivo= Horas totales invertidas (denominador) x Coeficiente de participación x Prima ptas/hora.



Prima ptas/hora según curva/tabla que se acompaña(Anexo II).

Límites : 90 < F < 140








3.- MANTENIMIENTO MA: Revisiones, Intervenciones.


La actividad resultantes se obtendrá por el producto de factor de Rendimiento F1 y el factor Calidad F2.

Actividad F = F1 x F2


Factor de Rendimiento F1: Es el resultado de la proporción entre las horas concedidas para Revisiones e Intervenciones y las horas ejecutadas, a lo largo del mes para su realización.

- Horas concedidas para Revisiones:
Son las horas tasadas por el ordenador, están basadas en las características del aparato, e incluyen el tiempo de ejecución y el tiempo de desplazamiento entre aparatos.

- Horas Concedidas para Intervenciones:
Avisos: Son las tasaciones en base a, el tiempo de desplazamiento (modificable en el impreso HCR) + el tiempo de localización + el tiempo del cambio, si se utilizan repuestos.

- Reposiciones en Ruta:
Se tasan en función del tiempo de cambio, de las piezas repuestas. Se tasarán las intervenciones en un próximo futuro, en base a los tipos de intervención SCS.

- Horas Ejecutadas Revisiones/Intervenciones:
Es la suma de las horas reales que el operario ha anotado en los partes diarios de trabajos a lo largo del mes, para la realización de las revisiones e intervenciones, excepto las horas de viaje.

F1 = Horas Concedidas
Horas Ejecutadas

Límites : 85 < F1 < 115

Indice de Calidad IC: Es el resultado de la proporción entre los avisos tasados y los avisos reales, a lo largo del mes en cada Ruta particular.


- Avisos tasados:
Es la suma de la tasación de avisos de aquellas rutas en las cuales el operario correspondiente esté asignado como titular o ayudante de revisiones y/o avisos.

La tasación depende de las características del edificio, de la instalación y del número de embarques.
Tasación automática según los anteriores, por el ordenador.


- Avisos reales:
Es el sumatorio de todos los avisos que se han producido a lo largo del mes en cada Ruta en particular. Son intervenciones recogidas en las listas SCS.

IC = Avisos tasados
Avisos reales

El factor de calidad IC obtenido se imputa mes a mes a cada operario, integrado en las estructura de Mantenimiento, como índice personal.

- Factor de Calidad F2:
Es la media resultante del sumatorio de los seis último índices de calidad IC registrados.

F2 = (IC6...(IC1)
6

Límites: 0,85 < F2 < 1,39

Cuando circunstancialmente intervenga en Mantenimiento (horas MA) un operario no integrado en su estructura, y por tanto no tenga imputación de IC, se le considerará un F2 = 1,10.


- Factor Corrector "K" de rutas:
Para compensar los máximos y mínimos ICs observados, por estacionalidad, rutas conflictivas, etc. y equilibrar la falta de homogeneidad en la tasación de Avisos de las diferentes Rutas y por otra parte incentivar la mejora en la reducción del número de avisos, sobre la tasación informática de Avisos (tasación base), se introduce un factor corrector K, en base a resultados históricos medios de los últimos doce meses, bajo los siguientes criterios operativos:

- Factor K > 1 en Rutas conflictivas con avisos reales mayor que los tasados, para situarlas en un IC = 1,05.

Reducción automática mensual del valor K en 0,03 puntos, hasta llegar al valor 1,00.

- Factor K = 1 Para Rutas con valor IC comprendido entre 1,05 y 1,20; no se modifica su tasación base.

- Factor K < 1 Para Rutas con valor IC mayor de 1,20, para situarlas en un IC = 1,20 como punto de origen.

El factor corrector K se analizará y revisará anualmente a tenor de los resultados obtenidos en cómputo anual.

Permanencias Las horas ejecutadas MA, con contrapartida de los trabajos de Revisiones e Intervenciones realizados, se liquidarán a tenor de las actividades resultantes:
F = F1 x F2

Las horas PE, como excedentes sin contrapartida de trabajo ejecutado se liquidarán con una actividad global de F = 110.

Intervenciones en Puestas en Marcha, Puestas a Punto, Revisiones Generales Periódicas y Otros (OT), se liquidarán automáticamente con una actividad F1 = 110, sobre las horas ejecutadas, previa conformidad del Encargado Supervisor al trabajo realizado.

Incentivo = horas totales invertidas en el mes x Coeficiente de participación x Primas ptas/hora.

Prima ptas/hora, según curva/tabla que se acompaña (Anexo III).

Límites: 95 < F < 160

4.-VIGENCIA.-

Este sistema de Incentivos y sus Primas de Ptas/hora, según tablas que se adjuntan (anexo II y III) iniciará su vigencia a partir del día 1º del mes siguiente al de su conformidad, quedando anulado cualquier otro sistema de incentivación anterior.

En prueba de conformidad, firman el presente acuerdo privado:























A N E X O II


INCENTIVO TRABAJOS A PEDIDO 2.005
































PLATAFORM A TRABAJOS A PEDIDO

Actividad €/Hora

90 0,00
91 0,06
92 0,13
93 0,19
94 0,26
95 0,32
96 0,39
97 0,45
98 0,52
99 0,58
100 0,65
101 0,71
102 0,78
103 0,84
104 0,95
105 1,05
106 1,15
107 1,25
108 1,35
109 1,45
110 1,55
111 1,65
112 1,75
113 1,86
114 1,96
115 2,06
116 2,16
117 2,26
118 2,36
119 2,46
120 2,56
121 2,66
122 2,76
123 2,86
124 2,96
125 3,07
126 3,17
127 3,27
128 3,37
129 3,47
130 3,57
131 3,67
132 3,77
133 3,87
134 3,97
135 4,07
136 4,17
137 4,27
138 4,38
139 4,48
140 4,58



PLATAFORMA TRABAJOS A PEDIDO ASCENSOR SMART.


CURVA EFICIENCIA 2005
80 0,00
81 0,00
82 0,00
83 0,00
84 0,00
85 0,00
86 0,00
87 0,18
88 0,36
89 0,54
90 0,745
9 1 0,95
92 1,125
93 1,3
94 1,475
95 1 ,65
96 1,825
97 2
98 2,175
99 2,35
100 2,525
101 2,825
102 3,06
103 3,27
104 3,455
105 3,615
106 3,75
107 3, 86
108 3,945
109 4,005
110 4,04
111 4,0575
112 4,065
113 4,0675
114 4,068 5
115 4,069






























A N E X O III



ACUERDO PRIVADO SUSCRITO ENTRE SCHINDLER, S.A. Y EL
COLECTIVO DE TRABAJADORES DE VIZCAYA.



CLAUSULA 1ª.- PRESTACIONES EMPRESARIALES EN BAJA POR ACCIDENTE LABORAL Y ENFERMEDAD.


La Empresa complementará la prestación que abona la Seguridad Social, en los casos de baja por accidente laboral desde el primer día y en los de enfermedad desde el noveno día de baja, hasta el 100 de la retribución constituida por las cantidades definidas en las Tablas Salariales vigentes más mejoras personales si las hubiere y el promedio de los tres últimos meses de los incentivos de Montaje, Conservación, Reparaciones, Transformaciones y Modernizaciones, quedando excluido cualquier otro concepto.

En los ocho primeros días de baja por enfermedad, el complemento a cargo de la Empresa será hasta el 75 de la retribución calculada según el párrafo anterior.

El pago del complemento en caso de enfermedad estará supeditado a que el absentismo acumulado del año por enfermedad, accidente, no supere el 4. No computarán a estos efectos las bajas de larga enfermedad de personas que hayan iniciado la tramitación de invalidez, desde el momento de presentación de la solicitud ante el INSS, ni las ausencias por maternidad.


CLAUSULA 2ª- PRESTACION POR INVALIDEZ O MUERTE


A fin de paliar desde el punto de vista económico la muerte o invalidez total para el trabajo habitual o invalidez absoluta para todo tipo de trabajo, la empresa contratará, a partir del vencimiento de la actual póliza de accidentes, un seguro de las siguientes características:

* Capital asegurado por muerte o invalidez absoluta o permanente total, por cualquier causa: 32.304,40 euros.

* Capital asegurado por muerte por accidente: 45.226,16 euros.

* Capital asegurado por muerte por accidente de tráfico: 64.608,80 euros.




El contenido contractual y la definición de los concepto será el que se especifique en la póliza, una copia de la cual será entregada al Comité. En este sentido, la Empresa no cubrirá a las personas que, a juicio de la Compañía de Seguros, no sean admisibles según el condicionado de la póliza.

CLAUSULA 3ª.- DIETAS


- Media dieta (comida o cena): ........... 14,84 euros.
- Dieta completa: ................................ .49,43 euros.

Para determinar el pago de dieta correspondiente a las fracciones de día:

a) Se considerará devengado el derecho a media dieta por comida cuando el desplazamiento realizado por cuenta de la Empresa no haya permitido acudir al propio domicilio entre 13:00 y 16:00 horas.

b) Se considerará devengado el derecho a media dieta por cena cuando el desplazamiento realizado por cuenta de la empresa no haya permitido el regreso al domicilio particular antes de las 22,00 horas.

c) Se considerará devengado el derecho a dieta completa cuando, además de concurrir las circunstancias descritas en los apartados a) y b), el colaborador tenga que pernoctar fuera de su domicilio.


CLAUSULA 4ª.- NORMAS DE UTILIZACION DE VEHICULO PROPIO.


Cuando por necesidades del servicio y siempre de común acuerdo con la Empresa, sea necesario que el personal aporte su coche particular para desempeñar su trabajo, se le compensará el uso del mismo, con 0,21 euros/Km. recorrido, aplicándose de acuerdo con la normativa en vigor de SCHINDLER, S.A.














CLAUSULA 5ª.- NORMAS DE UTILIZACION DE FURGONETAS.


El personal de mantenimiento al que se le asigne un vehículo de la Empresa, deberá cumplir las siguientes normas:

1.- Deberá cuidar de la limpieza externa e interna del vehículo.

2.- Evitará los golpes o abolladuras por mala conducción y/o maniobras.



3.- Siempre que se produzca colisión inevitable, deberá entregar dentro de las 24 horas siguientes el correspondiente informe y datos del contrario (aunque sea responsable él). Si la culpa fuera del contrario se requerirá a la patrulla.

4.- En los aparcamientos y principalmente de noche, deberá tomar las máximas precauciones, para evitar en lo posible el hurto de los materiales y herramientas que lleve, así como el propio vehículo (Ej: tapar las piezas más llamativas, no dejar el coche en lugares solitarios u oscuros, etc...).

5.- El usuario de la furgoneta debe cuidar la imagen de la Empresa y por tanto debe observar en su utilización un exquisito respeto a las normas de convivencia y al Código de la Circulación.

6.- Si transportase a otra personas, únicamente podrá ser:

a) Dentro de la jornada laboral y a empleados autorizados por la Dirección de la Empresa.

b) Unicamente podrá transportar a terceros cuando se trate de una emergencia.

7.- El combustible para el desarrollo normal de la actividad asignada, será por cuenta de la Empresa.

8.- Bajo ningún concepto podrá utilizar el vehículo otra persona que la expresamente autorizada. Queda exceptuado el ayudante que, en horas de trabajo, quede en el vehículo a la espera de alguna maniobra y/o casos de emergencia, siempre, claro está, que tenga permiso de conducción.

9.- La Empresa, mensualmente y siempre que lo crea oportuno, revisará los vehículos para comprobar su estado de conservación.

10.- La Empresa abonará un " Plus de conservación vehículo " de 2,47 euros por día trabajado.

Dicho plus no se abonará si durante el mes se ha incumplido alguna de las normas aquí estipuladas.

Este plus se abonará proporcionalmente a aquellos empleados que conduzcan vehículo de forma esporádica.

11.- El mal estado de conservación, así como el dedicar el vehículo a fines ajenos a la empresa no expresamente autorizados, se sancionará con el máximo rigor que permita la normativa vigente.



12.- El coche se considera herramienta de trabajo, asignada al conductor habitual, por ello la empresa puede en cualquier momento retirarlo. Si se retira circunstancialmente, tanto en la recepción como en la nueva entrega, se verificará su estado, por si el conductor provisional hubiera incumplido las normas.

13.- Cualquier circunstancia que pueda presentarse y no esté contemplada en estas normas, deberá ser, forzosamente, autorizada por el responsable de la Empresa.


CLAUSULA 6ª.- SERVICIO DE ASISTENCIA PERMANENTE
(Personal directo)

Artículo 1 .- Horario de trabajo.


El horario laboral será el siguiente:

- De lunes a viernes: mañanas de 8,30 a 13,30 horas.
tardes de 15,30 a 18,30 horas.


a) No obstante, dada la actividad a que se dedica la empresa y la necesidad de dar la mejor cobertura posible a su clientes, se acuerda que la Dirección de la Empresa asignará dos operarios (SAP 1 y SAP 2) de entre los pertenecientes a la plantilla de conservación para que cumplan el siguiente horario de trabajo, de forma que a cada persona asignada le afecte como máximo una semana de cada cuatro salvo causa de fuerza mayor que será consensuada con los representantes de los trabajadores:





- De lunes a viernes: De 13,30 a 17,30 horas.
De 18,00 a 21,00 horas.

- Sábados: De 09,00 a 14,00 horas.

El trabajador viene obligado a cumplimentar esta jornada laboral, ya sea en la atención de los avisos que le sean transmitidos o en la realización de las labores propias de conservación, salvo la jornada de sábado por la tarde en la que exclusivamente se atenderán avisos de avería.

El operario de SAP 1 recepcionará los avisos, salvo que se encuentre fuera de zona de cobertura, en cuyo caso serán transmitidos al SAP 2, distribuyéndolos de manera equitativa con este, siguiendo siempre el criterio de máxima atención al cliente y mínima inversión de horas extraordinarias.

En aras a facilitar la labor a las personas que se encuentren desarrollando este servicio, todos los operarios asignados a labores de conservación vienen obligados a resolver aquellos avisos que les sean transmitidos con anterioridad a las 18,15 horas.

El personal que efectúe este horario percibirá por cada día que trabaje en esta jornada, la cantidad de 22,33 euros diarios, de lunes a viernes y la cantidad de 36,33 euros para el sábado.

b) Para atender los avisos de averías en domingos y festivos en jornada efectiva de trabajo de 9,30 a 14,00 horas, y de 16,00 a 19,30 horas, en los centros de trabajo que así se precise, la Dirección de la Empresa podrá asignar el personal necesario, entre el personal suficientemente capacitado para la atención de averías de la plantilla de conservación y que durante la semana anterior haya realizado el horario de jornada normal, para que de forma rotativa realice este trabajo de atención de averías en domingos y festivos.

Asimismo la Dirección de la Empresa podrá asignar el personal necesario para cubrir el servicio de mantenimiento y atención de averías en jornada efectiva a realizar en los centros específicos que lo requieran y conforme al horario particular que en cada caso se haya concertado con los clientes.

El personal que realice algunas de estas jornadas de trabajo especificadas
en este apartado b) percibirá la cantidad de 56,90 euros por jornada parcial hasta cinco horas máximo, más el valor definido para las horas extraordinarias que se realicen.

La rotación del personal se efectuará de forma que a cada persona asignada le afecte como máximo una semana de cada cuatro.

Los calendarios de turnos se establecerá por trimestres anticipados.


Artículo 2 .- Servicios de disponibilidad.


a) Disponibilidad nocturna:


Se acuerda que la Dirección de la Empresa podrá asignar las personas necesarias entre aquellas que realicen la jornada especial descrita en el apartado a) del Artículo 1.

Para cubrir el servicio de disponibilidad nocturna entre el término de la jornada especial y el comienzo de la jornada normal anteriormente descritas, inclusive las noches anterior y posterior de domingo o festivo.

Este servicio consistirá en estar localizable y disponible para atender las emergencias que con carácter de urgencia le sean transmitidas vía teléfono.

El personal que efectúe este servicio, por el hecho de esta disponibilidad, percibirá la cantidad de 249,20 euros (35,60 euros diarios) para el SAP 1 y 191,31 (27,33 euros diarios) para el SAP 2, en cómputo semanal por las siete nocturnidades de lunes a lunes.

Las horas de trabajo invertidas en la atención de cada intervención, se abonará de acuerdo con los valores establecidos para las horas extraordinarias, así como los gastos de desplazamientos.

Dado que las horas de intervención dedicadas a este servicio, son motivadas y dirigidas a la atención de situaciones de emergencia, será de aplicación el apartado 3) artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, y en consecuencia, no tomadas en cuenta para el cómputo de número máximo de horas extraordinarias autorizadas, teniendo a todos los efectos la consideración de estructurales.

En el caso de que las demandas de este servicio desbordaran las previsiones máximas hipotéticas de dos intervenciones nocturnas de media por persona, en cómputo mensual, la Empresa podrá optar por:

1º) Incrementar el número de personas que den cobertura a este servicio de disponibilidad, ó,

2º) Sustituir este servicio, por el establecimiento de una jornada laboral nocturna que dé la cobertura necesaria.



b) Disponibilidad en Domingos y Festivos.


En aquellos centros de trabajo donde a juicio de la Empresa no sea de aplicación la jornada de trabajo establecida en el apartado b) artículo 1, la atención de averías en Domingos y Festivos, se cubrirá mediante la disponibilidad en dichos días de las personas que se asignen entre aquellas que realicen la jornada especial descrita en el apartado a) artículo 1.

Este servicio consistirá en estar disponible y localizable para atender las llamadas y resolver avisos que le sean transmitidos vía teléfono.

El personal que efectúe este servio en festivos, percibirá la cantidad de 66,64 euros por el Domingo o Festivo. Las horas dedicadas a la atención de cualquier intervención solicitada se abonará de acuerdo con los valores definidos para las horas extraordinarias.


c) Dado que los compromisos con los clientes implican la necesidad de cubrir con carácter permanente e inexcusable los servicios de atención de averías, permanencias y disponibilidad, ambas partes se comprometen a garantizar en todo momento la cobertura de estos servicios conforme a lo establecido en el presente artículo y su precedente artículo 1.


CLAUSULA 7ª.- USO DE EQUIPOS DE RADIO ENLACE.

Todo el personal al que la Empresa asigne equipo de telefonía, estará obligado a su uso y estará comprometido a llevar los cargadores con las baterías a su domicilio, procediendo a su carga.

En compensación se abonará al personal que le use, la cantidad de 10,39 euros mensuales, proporcional a los días que lo use realmente.


CLAUSULA 7ª bis.- USO DE PDA


El personal al que la empresa asigne PDA, se encontrará obligado a su uso comprometiéndose a llevar los cargadores con las baterías a su domicilio, procediendo a su carga.

En compensación se abonará al personal que lo use, la cantidad de 10,39 euros mensuales, proporcional a los días que lo use realmente.

A partir de 2.006, este concepto económico será revisado en el mes de enero con la media ponderada de los incrementos salariales establecidos en todos los convenios, sean o no de empresa, que hayan sido aplicados en la compañía en el año anterior. No se tendrán en cuenta a estos efectos los posibles incrementos de carácter homogeneizador efectuados por la empresa con ámbito parcial, local o regional.


CLAUSULA 8ª.- ENTRADAS Y SALIDAS AL TRABAJO


Dada la peculiaridad del trabajo del personal de Montaje y Conservación de ascensores, se tendrá en cuenta lo siguiente:

Personal de Rutas:

Por ser zonas de rotación periódica, iniciarán la jornada en el primer ascensor del día, concluyéndola en la última instalación revisada.

Personal de Avisos:

Al comienzo de la jornada y desde su zona, cada operario establecerá contacto con la central de avisos para recibir las órdenes de trabajo. En el supuesto de tener pendiente un aviso del día anterior el inicio de la jornada será en aquella instalación.

Personal de Montaje y Reparaciones:

Iniciará y terminará la jornada en la instalación que estén realizando.


CLAUSULA 9ª.- VACACIONES.


Todos los productores de la plantilla disfrutarán de 30 días naturales al año, respetando en todo caso el cómputo de horas efectivas de trabajo pactado.

Las vacaciones se retribuirán conforme al promedio obtenido por el trabajador, en los tres últimos meses trabajados con anterioridad a la fecha de iniciación de las mismas, computándose los conceptos de Salario Base, Antigüedad, Peligroso, Complementos Salariales Personales si los hubiera e Incentivos de Montaje, Conservación, Reparaciones, Transformaciones y Modernizaciones, quedando excluido cualquier otro concepto.

La distribución de las vacaciones se establecerá en el calendario correspondiente, conforme a los siguientes principios:

a) El personal de Mantenimiento disfrutará de las vacaciones que le correspondan dentro del periodo comprendido entre el 1 de Junio y el 30 de Setiembre, estableciéndose los correspondientes turnos.

b) El personal de Montaje disfrutará sus vacaciones entre los meses de Julio a Septiembre, adaptándose en lo posible a las obras en las que presten sus servicios.

c) El resto del personal las disfrutará con carácter general en los meses de Julio y Agosto, estableciéndose los turnos necesarios para cubrir las necesidades existentes en cada sección, de acuerdo con sus peculiaridades. Los turnos, en cualquier caso, deberán ser fijados con anterioridad al 1 de Mayo y los trabajadores con responsabilidades familiares tendrán preferencias a que sus vacaciones coincidan con los periodos de vacaciones escolares.

La Empresa entregará una lista completa de rotaciones de personal para este servicio, si bien entendiendo que tendrá carácter orientativo, ya que los trabajadores se comprometen, ante cualquier incidencia, a garantizar la cobertura del servicio.



CLAUSULA 10ª.- LICENCIAS Y PERMISOS.


Los trabajadores, previo aviso de ser posible y con la adecuada justificación, podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por los motivos y el tiempo que se especifican a continuación:

A) Matrimonio: 18 días naturales.

B) Matrimonio de padres, padres políticos, hijos, hermanos, hermanos políticos, nietos, abuelos: 1 día natural.

C) Alumbramiento de esposa: 3 días naturales, 2 a partir del hecho causante y 1 a elección del trabajador dentro de los 30 días siguientes.

D) Enfermedad grave de:

* Cónyuge e hijos: 4 días naturales, pudiéndose solicitar licencia no retribuida a partir del 4º día.

* Parientes de 1º de consanguinidad o afinidad: 2 días naturales.

* Parientes de 2º de consanguinidad o afinidad: 1 día natural.

E) Muerte de:

* Cónyuge e hijos: 5 días naturales.

* Parientes de 1º de consanguinidad o afinidad: 3 días naturales.

* Parientes de 2º de consanguinidad o afinidad: 1 día natural; si se trata de hermano, 2 días naturales.

F) Traslado de domicilio habitual que implique traslado de mobiliario: 1 día natural; cuando haya cambio de localidad, 2 días naturales.

G) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones.

La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad.

H) Por el tiempo necesario para la realización de exámenes, aquellos trabajadores que cursen estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales.

I) Por asistencia justificada a consulta de médico de cabecera de la Seguridad Social, 24 horas al año.

J) Por asistencia justificada a consulta de médico especialista de la Seguridad Social, las horas que sean necesarias.

Las referencias al cónyuge contenidas en este Artículo, se extenderán a la compañera/o, si existe por parte de la Compañía un conocimiento previo garantizado mediante un certificado de convivencia expedido por el Ayuntamiento.

Los trabajadores podrán solicitar permiso no retribuido por motivos justificados, que la Dirección concederá en función de las necesidades de trabajo.

Las licencias serán aumentadas en 1 día natural, como mínimo, si la situación que la origina se produce en lugares que por distancia o dificultades de comunicación lo justifiquen a juicio de la Dirección.

Grados de parentesco:

* PRIMER GRADO : padres e hijos.

* SEGUNDO GRADO: nietos, abuelos y hermanos.

* TERCER GRADO : bisabuelos, biznietos, tíos y sobrinos.


CLAUSULA 11ª.- MEDALLAS.

Para estimular la vinculación de los productores a la empresa y despertar en los mismos el espíritu de superación de ésta, todo productor que tenga reconocida una antigüedad de veinticinco años en la plantilla de la empresa tendrá derecho a un premio consistente en una percepción económica equivalente a una doceava parte de la totalidad de las percepciones percibidas por el productor en el año natural en que cumpla los veinticinco años de permanencia en la empresa, con exclusión de las horas extraordinarias, protección familiar, dietas y cualquier otro concepto que tenga como finalidad cubrir y satisfacer gastos, así como a una medalla de plata que con el mismo motivo le será entregada.

En los casos en que el productor, habiendo cumplido los veinticinco años de permanencia en la empresa, se jubile con antelación a la terminación del año natural, la cantidad a percibir será la media mensual de los meses trabajados, con las exclusiones anteriormente expuestas.

Los productores que hubieran permanecido en la plantilla de la empresa ininterrumpidamente durante un periodo mínimo de treinta años, tendrán derecho a un premio consistente en una percepción económica equivalente a dos mensualidades, calculadas aplicando la fórmula a la que se ha hecho mención para el cálculo de la medalla de plata, así como una medalla de oro que con el mismo motivo les será entregada; si un trabajador falleciera habiendo cumplido los treinta años de antigüedad, su cónyuge o hijos menores de edad, o que económicamente dependieran del trabajador, percibirán la medalla de oro y la percepción económica que le hubiere correspondido

Para la entrega de los referidos premios la dirección de la empresa determinará un día dentro de la segunda quincena del mes de enero del año siguiente a su vencimiento.



CLAUSULA 12ª .- CALIDAD TOTAL


La Compañía tiene implantado un sistema de Calidad Total en todas las áreas de la misma, no sólo como una condición básica e indispensable para su adecuación a las directrices del Mercado Común Europeo y para su adaptación a las crecientes exigencias del mercado en este sentido, sino también como un método de integración y participación de todos los trabajadores en la consecución de los objetivos de la Empresa.

Ambas partes, conscientes de la importancia y beneficios que puede reportar para la proyección futura de la Compañía, se declaran decididas a colaborar en las actividades formativas y consolidación que dicho proyecto requiere.









CLAUSULA 13ª.- AYUDAS POR RAZON DE HIJOS DEFICIENTES PSIQUICOS


La Empresa abonará la cuota anual de aquellos trabajadores de Schindler, S.A. con hijos deficientes psíquicos que se den de alta como mutualistas de número en la Mutua de Previsión Social para ayuda a subnormales.


CLAUSULA 14ª.- PRESTAMOS PERSONALES


La Empresa concederá 4 préstamos a un interés del MIBOR (o equivalente) y por cuantía no superior a 2.404,05 euros cada uno de los años de vigencia del convenio y, dentro de sus posibilidades, a aquellos trabajadores que tengan una antigüedad mínima de dos años en plantilla de la Empresa y que lo soliciten para necesidades perentorias de carácter urgente e imprevisible, a juicio de la Empresa. La amortización de estos préstamos se hará por meses y en ningún caso será superior a veinticuatro meses desde la fecha de su concesión.


CLAUSULA 15ª.- REVISION


A partir del año 2.006 y en años sucesivos, los conceptos económicos contenidos en las cláusulas 3, 5.10, 6, 7 y 7 bis del Anexo IV, serán revisados en el mes de enero con la media ponderada de los incrementos salariales establecidos en todos los Convenios, sean o no de Empresa que hayan sido aplicados en la Compañía en el año anterior. No se tendrán en cuenta a estos efectos, los posibles incrementos de carácter homogeneizador efectuados por la Empresa con ámbito parcial, local o regional.

Los conceptos recogidos en el convenio colectivo, se revisarán conforme determina el artículo 21 del convenio colectivo referido a la Revisión Salarial.

CLAUSULA 16ª.- PAGA EXTRAORDINARIA.


Se establece para los años 2.005, 2.006 y 2.007, una Paga Extraordinaria, de acuerdo con la siguiente tabla, condicionada al cumplimiento del Objetivo del Resultado de Facturación de la Sucursal.

100 105 110
210 € 240 € 270 €

De los importes establecidos en la tabla precedente quedarán consolidados 75 Euros anuales si se cumple dicho objetivo.

Adicionalmente si se alcanzara el objetivo previsto de avisos/aparato año se consolidarán otros 25 Euros anuales.

Esta Paga será efectiva en la nómina correspondiente al mes de Febrero del año siguiente, una vez sean conocidos los Resultados de la Sucursal.

Se informará trimestralmente a los Delegados de personal de la situación y evolución de los resultados y objetivos marcados para la Sucursal.

CLAUSULA 17ª.- ABSORCION Y COMPENSACION.


Las mejores condiciones derivadas de normas laborales, convenios, o acuerdo privados tanto presentes como futuros, sean de general o particular aplicación, solo tendrán eficacia, si consideradas globalmente en su conjunto o cómputo anual, resultarán superiores a las establecidas como consecuencia del presente Acuerdo privado.


NORMA DE TRABAJO



Para los trabajos a pedido que se realicen dentro de la provincia de Vizcaya, pero fuera del término municipal de Bilbao, se deberán tener en cuenta las siguientes puntualizaciones:

1º.- La jornada diaria de trabajo efectivo, será de 8,00 h. ó 9,00 h., según proceda, dada la actividad a que se dedica la Empresa.

2º.- La Empresa abonará media dieta, según el importe del acuerdo.

3º.- La Empresa abonará los gastos de desplazamiento de ida y vuelta a precio normalizado de autobús o tren, según mejor proceda, aunque si utilizase vehículo propio (y éste fuera usado para acarreo de herramienta o material(, se le abonará el kilometraje según el importe indicado en el acuerdo.

4º.- Los tiempos empleados para el desplazamiento al punto de trabajo (ida y vuelta), equivalentes a los empleados en autobús o tren, según mejor proceda, se abonarán de acuerdo a los siguientes importes/hora y categorías:

Of. de 1ª. ............. 7,48 euros.

Of. de 2ª. ............. 7,42 euros.

Of. de 3ª. ............. 7,31 euros.

Creado por turrientes | 0 comentarios | 06/11/05 13:54

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