Capacitación Integral para la Empresa e Institución
Reclutamiento y Selección: La Visión de Largo Alcance. en Capacitación Integral para la Empresa e Institución
Reclutamiento y Selección: La Visión de Largo Alcance.
Curso impartido en Monterrey. Impera en Monterrey una práctica convencional y acrítica de los procesos de selección y reclutamiento en las empresas; permea elfacilismo, el prgamatismo y las soluciones tipo parche que resuelven lo inmediato y lo resuleven mal. Revisión y crítica del paradigma vigente
Indice Temático.
1. Reclutamiento y Selección. La Visión de Corto Alcance.
1.1 El Enfoque Convencional.
1.2 El Reclutamiento. El Procedimiento de Selección.
1.3 La Persona en los Parámetros del Puesto.
1.4 La Entrevista de Selección. La Visión Sincrética.
1.5 El Recurso de la Entrevista. Las Técnicas de la Técnica.
2. La Visión de Largo Alcance.
2.1 Formas Diversas de Responder a una Demanda. Cubrir una Vacante.
2.2 La Sumisión a un Paradigma.
2.3 Una Prueba a las Pruebas. Lo que ud. mide siempre con cada test.
2.4 Un Nuevo Punto de Vista: Adquirir los Máximos Talentos.
2.5 La Organización se Construye Desde los Cimientos.
3. Re-Ver la Práctica de la Entrevista.
3.1 Complejidad, Dificultad y Riqueza de la Entrevista.
3.2 El Campo de la Entrevista y el Observador Participante.
3.3 ¿Entrevistar y / o Investigar.? Los Grupos y el Assesment como opción Técnica.
3.4 La Ansiedad en la Entrevista. Encuadre y Seeting.
4. Aportes al Perfil del Puesto. Adición a lo que Encaja en el Molde.
4.1 Lectura 1. Competitividad.
4.3 Lectura 2. Asertividad.
4.4 Lectura 3. Agresividad.
4.4 Lectura 4. Fuerza del Yo.
4.5 Lectura 5. Autodisciplina.
4.6 Desarrollo o Refuerzo de Tareas Críticas.
Si el tema es de su interés, puede solicitar más información sobre este curso a las siguientes direcciones:
tel.- (81) 81 91 07 59.
e mail: fmoralarch@hotmail.com; larch_f@yahoo.com
larchf@intercable.net
Creado por larch | 0 comentarios | 01/02/06 23:35
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