Documentos en Capacitación Integral para la Empresa e Institución

PRESENTACION DEL LIBRO. Elementos para pensar al Tutor Universitario. De Francisco Mora El proximo Viernes 13 de Junio, a las 7:00 p.m. invitacion abierta para asistir a la presentacion del libro citado, de un servidor. Lugar: Centro Cultral Gargantuas. En el Centro de Monterrey. Entrada Gratuita. Contaremos con 3 comentaristas del texto. Creado por larch | 0 comentarios | 04/06/08 04:34

Diplomado: Técnico en la Conducción de Grupos. En Salud Mental y en Educación. Informes e Inscripciones: Educación Continua, Fac. de Psicologia de la U.A.N.L. TEL.- 83 33 21 64. Horario: Viernes de 4 a 9; ó sabados: de 9 a 2 p.m. Opcion para titulacion en Lic. en Psicologia. Dirigido a: Psicólogos Clínicos y Sociales, Trabajadoras Sociales, Enfermeras; Lic. en Salud Pública, Psicólogos Educativos y Psicopedagogos, Sociólogos, etc Inicio de inscripciones: 1a. semana de Noviembre de 2007 Oferta: Educación Continua de la Fac. de Psicologia de la UANL INFORMES E INSCRICPIONES AL TEL.- 83 33 21 64. Creado por larch | 0 comentarios | 24/10/07 03:19

Seminario: Teoría y Técnica de la Entrevista en Tutorìa y Docencia. Del 22 al 26 de Octubre de 2007. Imparte: Lic. Francisco Mora Larch. Duraciòn 25 Horas. Horario: 9:00 a 14 horas. Fechas: del 22 al 26 de Octubre de 2007. Inscribete con tiempo. Cupo limitado a un maximo de 20 participantes. Lugar: CASA de la UANL. Impartido por el Lic. Francisco Mora Larch. Dirigido a: Tutores, Docentes, Asesores Académicos, Coaches, Mentores, Trabajadoras Sociales y Aquellos Cuya Profe Creado por larch | 0 comentarios | 26/02/07 18:54

Diplomado en la Coordinaciòn de Grupos Operativos. Inicia 05 de Mayo de 2007. CESIE. CESIE. Centro de Especialización e Investigación Educativa. El Seminario lo coordina el Lic. Francisco Mora Larch. Diplomado con Certificación Oficial. Este Seminario está dirigido a todas aquellas personas que por razones profesionales o laborales estén interesadas en una formación relativamente breve, para diplomarse como Tecnicos en Conduccion de Grupos Creado por larch | 0 comentarios | 05/04/07 02:33

Seminario: Desarrolla una Efectiva Cultura de Calidad entu Empresa. Del 3 al 5 de octubre en CAINTRA, en CINTERMEX. Desarrollamos el curso. Horario: de 3:00 a 7:00 p.m. Un curso àgil. dinàmico y de calidad. El seminario està abierto a todo pùblico. Muy adecuado para aquellos que habiendo desarrollado el control de calidad, rquieren integrar un modelo de cultura de servicio en su empresa o negocio. Un seminario muy util para vendedores que requieren desarrollar habilidades de relacion con sus clientes. Creado por larch | 0 comentarios | 22/09/06 15:46

Teoria y Técnica de la Entrevista en Tutoría y Asesoría. Imparte: Francisco Mora Larch. 29 de Oct. Dirigido a: Tutores, Docentes, Asesores Académicos, Coaches, Mentores, Trabajadoras Sociales y Aquellos Cuya Profesion los Implica Dominantemente en el Trato con Personas y Grupos. Informes e Iinscripciones: Con la Lic. Abigail Villalobos. Centro de Apoyo y Servicios Academicos. Lugar: CASA U.A.N.L. Unidad Mederos. Av, Lazaro Cardenas casi esquina con Av. Eugenio Garza Sada, Centro de Seminarios. Del 29 de Oct. al 2 de Nov. de 2007 . Horario; 14:00a 19:00 horas. de lunes a viernes. Creado por larch | 0 comentarios | 23/09/07 21:11

Programa Integral de Capacitación. Francisco Mora Larch. Para Mora Larch, "La Capacitaciòn es Desarrollo, es la base de su Filosofía:Toda estrategia competitiva debe dar crecimiento a la organización y a su gente, màs bien la gente es la organizaciòn: en la empresa moderna, lo mas importante no es la gente, la gente es la empresa y de ella se parte y en ella termina todo acto laboral o administrativo... Creado por larch | 0 comentarios | 29/11/06 03:12

Introducción al Concepto de Coaching. Por Francisco Mora Larch. En este contexto, Mora Larch hace referencia a Freud: "El coaching se sitúa en el ámbito de las interacciones humanas, en este sentido es un fenómeno que debería ser estudiado en profundidad desde el punto de vista de una Psicología Social, y diciendo esto...pensemos que el Gran Genio Vienés, S. Freud, decía que”toda psicología es social” al observar que en el estudio de una persona, siempre aparecerá el otro como padre, hermano, modelo, amigo o enemigo( 1). Creado por larch | 0 comentarios | 04/02/06 21:32

El Docente y las Nuevas Tareas. Por Francisco Mora Larch. Así, expresa Mora Larch:"El magisterio no se salva de una historia que explique su dedicación a “formar” o educar a niños y jóvenes: la vocación o el deseo de ser madre o padre y lo que esto conlleva, es un aspecto personal importante en la vocación docente". Creado por larch | 0 comentarios | 04/02/06 21:21

Curso Taller Express. Para cierre de año. Dinàmica de Integraciòn Laboral. Dinàmica de Integraciòn Laboral. Es un taller Express que se puede desarrollar en un sòlo dìa, de 4 a 8 horas de duraciòn. Ideal para la motivaciòn y la dinamizaciòn del personal en la medida en que puede abrir la comunicaciòn y los intercambios al final de un ciclo, como lo es el fin de año-. Creado por larch | 1 comentarios | 23/10/06 23:44

Psicoanálisis On Line. Lic. Francisco Mora Larch. Psicoanalista. Tel. 81 91 07 59. Manda correo elec Servicios de Psicoanálisis On Line. Francisco Mora Larch. Psicoanalista. Tel. 81 91 07 59. Por ejemplo, con respecto al estrés o síndrome de Burnouut, dice el médico aleman E. Troch: No hay terapia más radical que el psicoanálisis, ya que este trabaja e incide directamente en el patrón que genera los procesos estresantes, causantes de los nuevos cuadros de patología de los tiempos modernos. Creado por larch | 0 comentarios | 11/05/06 18:29

Laboratorio de Formación de “Operadores Sociales” en el Campo de la Violencia Intra- Familiar Propuesta de Entrenamiento para los profesionales interesados en la problemática de la violencia intra-familiar y de género y en general en la problemática de la mujer en nuestra sociedad (estudiantes universitarios de psicología y ciencias afines). Creado por larch | 0 comentarios | 11/10/06 03:08

Seminario de Entrenamiento: Teoría, Metodología y Técnica en el Trabajo con Grupos Familiares. Seminario de Entrenamiento.


Teoría, Metodología y Técnica en el Trabajo con Grupos Familiares.



Es un Programa Mínimo de Formación que se inscribe en la tradición de la Psicología Social Analítica, en particular en el Estudio del Grupo Familiar desde la Psicología Operativa de Pichón Riv Creado por larch | 0 comentarios | 30/06/06 06:29

Seminario de Entrenamiento: Teoría y Técnica para el Trabajo con Niños con Capacidades Diferentes. “....a lo que hay que llegar es a una prevencion mucho más profunda de la relación padres-hijos, hijos-sociedad de los adultos, gracias al descubrimiento de las leyes dinámicas del inconsciente”. F. Dolto. En nuestra experiencia hemos observado que el desarrollo maduracional sólo se alcanza al ca Creado por larch | 1 comentarios | 30/06/06 06:08

La Relación Médico-Paciente. El análisis de la relaciónmédico paciente es de sumo interés para cualquier médico, ya que en ella se juega en una parte importante el "éxito" de todo tratamiento. El médico interesado en el factor psicológico, y como éste incide en su práctica encontraría en este curso, un factor clave en su motiva Creado por larch | 0 comentarios | 01/05/06 18:38

LA PSICOLOGIA MEDICA Y LA MEJORA EN LOS SERVICIOS DE SALUD. Objetivos del Seminario. Analizará y utilizará una definición práctica y operativa del concepto “Psicología Médica”. Revisará y evaluará el método clínico y el método psicoanalítico como las mejores formas de establecer una relación asistencial en la práctica médica. Reconocerá la necesidad de inco Creado por larch | 0 comentarios | 07/04/06 01:51

Reclutamiento y Selección: La Visión de Largo Alcance. Curso impartido en Monterrey. Impera en Monterrey una práctica convencional y acrítica de los procesos de selección y reclutamiento en las empresas; permea elfacilismo, el prgamatismo y las soluciones tipo parche que resuelven lo inmediato y lo resuleven mal. Revisión y crítica del paradigma vigente en la situación crítica de la selección y el reclutamiento de personal. Mpás allá del mantenimiento de un paradigma insostenible en nuestro medio, el reclutamiento y la selección permiten desarrollar opciones que permitan construir una organización sólida des Creado por larch | 0 comentarios | 01/02/06 23:35

Estilos de Liderazgo Efectivo Curso que impartimos frecuentemente en Monterrey. Descubrimos que el declive de la imgen del padre, afecta al liderazgo en las organizaciones de manera abrupta. El desconcierto y el prejuicio se apoderan de mandos medios y sobre todo de los mandos superiores. ¿qué hacer?. Una introducción al tema del liderazgo, retomando los aportes de Freud al tema de la relación entre líder y seguidores; Aplicación del liderazgo en la Administración y los modelos que se mantienen desde el liderazgo situacional. Creado por larch | 0 comentarios | 01/02/06 23:19

CONSTRUCCION DE LA VISION COMPARTIDA. La Empresa Moderna requiere una reinvención para mantener su vigencia y su viabilidad ante los cambios actuales. La construcción de la visión es un factor y un momento crítico, pero más aún lo es establecer una estrategia que lleve al personal a adherir a una visión, antes que colgar en un marco, el producto de una camar Creado por larch | 0 comentarios | 09/02/06 19:15

El Modelo del Coaching en la Administración y la Supervisión. En el desarrollo del capital y del talento humano, es probable que no exista una función más desarrollada que la del Coaching aplicado a la administración; sólo la experiencia del experto, apoyada en un método de transmisión de los "saberes" en los negocios, puede resultar en una inversión rentable Creado por larch | 0 comentarios | 01/02/06 23:47

Liderazgo Efectivo para Supervisores Actuales. Rol y función clave en la empresa moderna, el Supervisor accede al puesto la mayoría de las veces con un déficit en la integración de habilidades de relaciones humanas que obstaculizan y bloquean su efectividad como nuevo administrador del recurso humano Creado por larch | 0 comentarios | 01/02/06 23:41

Programa Integral de Capacitación para Empresas e Instituciones. Comunicate al tel.- 81 91 07 59. Cursos de Capacitación en Monterrey. En Monterrey, se piensa rápido, se piensa poco y se piensa mal como consecuencia. La idea es buscar un cambio cultural en empresas y negocios, pero estas están hechas por personas, grupos, por lo que es necesario dejar la costumbre de los cursos "rápidos y efectivos". Sólo inicando un poroceso donde desplazemos el valor del dinero y lo útil como verdadero como el único criterio de verdad para los negocios, podremos empezar a desarrollar una evolución más inteligente, crítica y racional en esta comunidad. Dar cobertura a los diferentes niveles de la empresa o institución, a través de una amplia gama de posibilidades a desarrollar, centrando nuestro enfoque en el factor humano y su instrumentación técnica para la labor que realiza. ... Creado por larch | 0 comentarios | 01/02/06 19:22

1. DESARROLLE UNA EFECTIVA CULTURA DE CALIDAD Y SERVICIO. Curso de Calidad en Monterrey. Este Seminario se volvió de cinco estrellas: la calidad no se instla por decreto y una política de calidad para elnegocio no se implanta colgando un cuadro en la recepción, diciendo: esto somos y hacemos en esta empresa o negocio. Introducción. La Comunicación lo es Todo. Concepto Total. Proceso Integral. Saber escuchar. Ser Gestor de los Usuarios de sus Servicios. Creado por larch | 0 comentarios | 01/02/06 21:21

MODULO DE CALIDAD EN EL SERVICIO. 2. TECNICAS PARA UN SERVICIO EXCELENTE. En Monterrey, un curso de capacitación, que nos lleva a pensar que la mejora en servicios debe tener una filosofía de base común. La capacitación debe ser continua y con estrategias de largo alcance, los clientes lo agradecerán. La Personalidad Difícil. El Cliente Enojado. El Cliente Infeliz. El Cliente Discutidor. El Cliente Quejoso Habitual. El Cliente Grosero. El Cliente Exigente. El Cliente Conversador. El Cliente Flirteador. El Cliente de Pocas Plabras. El Cliente Indeciso. El Cliente que Quiere Abusar. Creado por larch | 0 comentarios | 01/02/06 21:28

MODULO DE CALIDAD EN EL SERVICIO. 3. EL MANEJO PROFESIONAL DE LAS QUEJAS. Curso de capacitación en Monterrey. La resolución de las quejas en entornos competitivos, se vuelve un elemento crítico y central para la reroalimentación desde la Gerencia de Servicios. Se mantiene una cultura obsoleta eblos servicios de atención a clientes; nos falta escuchar al cliente, más cuando ya hemos fallado en la entrega de un producto o servicio Creado por larch | 0 comentarios | 01/02/06 21:36

MODULO DE CALIDAD EN EL SERVICIO. 4. ¿CÓMO MEJORAR EL SERVICIO AL CLIENTE. Un Curso de capacitación en Monterrey, requerido por negocios y comercios que intentan mantener un proceso serio de formación de dependientes y empleados en su trato con los clientes. Los temas son interesantes y muy prácticos y operativos; se busca desarrollar y reforzar la cultura de excelencia en los servicios.. Creado por larch | 0 comentarios | 01/02/06 21:56

Desarrollo de Páginas WEB. Curso sobre Internet.Desarrollo de Páginas WEB. podemos trabajar en forma presencial o bien en forma semipresencial e incluso en forma no presencial. De existir recursos de cómputo y conexión de Internet para los participantes, se puede considerar la opción de sustentar este programa de capacitación en una plataforma educativa en línea (ventaja: disminución de costos). Creado por larch | 0 comentarios | 11/02/06 18:20

Curso sobre Word. Cursos de computación. El curso de WORD es nuestra especialidad y esta disponible en todos los colores y sabores posibles. Naturalmente requerimos de un perfil del participante para poder hacer un diseño a la medida. Creado por larch | 0 comentarios | 11/02/06 18:12

Actualización tecnológica Cursos de Computación. Los contenidos contemplan temas muy variados. Unidad I Dispositivos ópticos de almacenamiento de información , etc.. Creado por larch | 0 comentarios | 11/02/06 17:56

Actualización Tecnolóogica II. (TICS) Tecnologías de la Comunicación y de la Información. Cursos de Computación. Tecnologías de la comunicación y de la información. Creado por larch | 0 comentarios | 11/02/06 18:03

El Servicio: Factor Crítico en la Empresa, los Negocios, en las Ventas. Por. Francisco Mora Larch. El Servicio. Factor Crítico en la Empresa, en la Institución, en los Negocios, en las Ventas.

Por. Francisco Mora Larch.



El servicio, es un conjunto de elementos tangibles e intangibles que se combinan para satisfacer la necesidad específica de alguna persona. Es una experiencia psicológ Creado por larch | 0 comentarios | 09/02/06 19:35

La Capacitación en el Desarrollo Personal. Francisco Mora Larch. La historia más reciente nos muestra que el cambio en la industria, en los grandes corporativos y empresas, exige una conducción ética de las personas y grupos, difíciles de hallar en otros ámbitos, quizás salvo en muchas de las Organizaciones No Gubernamentales en los diferentes países del mundo. Creado por larch | 0 comentarios | 04/02/06 21:50

EL EQUIPO INTEGRADO COMO FACTOR DE SUPERACION PERSONAL Los Grupos como los equipos no se crean ni se construyen como por Decreto. A su vez, la experiencia de construir una red de relaciones racionales y afectivas es un aprendizaje insustituible en el crecimiento y desarrollo de toda persona; los grupos y equipos laborales se vuelven un factor de superaci Creado por larch | 0 comentarios | 09/02/06 18:42

INTEGRACION DE EQUIPOS Y GRUPOS INTELIGENTES. Los equipos inteligentes se desarrollan construyendoo un Esquema Conceptual y Referencial Común, hablan el mismo idioma, sin embargo, para la construcción de esta comunidad, se requiere una heterogeneidad entre los miembros que permita que el aporte individual, enriquezca la visión de conjunto del gru Creado por larch | 0 comentarios | 09/02/06 18:46

EQUIPOS AUTODIRIGIDOS La razón última para iniciar una estrategia de abordar los problemas organizacionales desde un enfoque de equipos, es lograr que estos últimos se vuelvan fuente de soluciones creativas e inteligentes, y no el origen de los problemas. Ello apunta además a lograr que los equipos se vuelvan entes autog Creado por larch | 0 comentarios | 09/02/06 18:55

Integración de Equipos de Trabajo. Las tensiones dialécticas entre individuo y grupo deben resolverse de forma inteligente. La integración de un equipo de trabajo es responsabilidad de todos, empezando por la Gerencia o por los líderes de la organización. Pero nadie puede exigir lo que no es capaz de hacer en su "propia casa". La int Creado por larch | 1 comentarios | 09/02/06 18:51

COMUNICACIÓN EFECTIVA. La comunicación, en todos los niveles, sigue igente como el problema central en losintercambios humanos, sea en la familia, en las relaciones laborales, en la educación o en la iglesia, no se diga en la política. Mientras no centremos el tema y lo abordemos con seriedad y en profundidad, pocas serán Creado por larch | 0 comentarios | 03/02/06 23:19

MANEJO DEL ESTRÉS. Abordando el Sindromede Bournout En la experiencia del seminario, recurrimos a hacer un dx de los niveles de estrés; usamos técnicas como la sofrología, técnicas bioenergéticas y elementos de autoconocimiento para equilibrar el patrón de estrés alto o bajo. Yalgunas cosas más. Creado por larch | 0 comentarios | 03/02/06 23:13

PLAN Y CALIDAD DE VIDA Que el participante concientize la necesidad de planear su vida de manera integral y con el sentido humano que esto conlleva, para desarrollar una vida más plena, responsable y trascendente. Que pueda definir su significado de vida, sus objetivos vitales y de trabajo, a través de elevar su nivel de Creado por larch | 0 comentarios | 03/02/06 23:08

ANALISIS TRANSACCIONAL Y RELACIONES INTERPERSONALES Para los no iniciados, el seminario permite introducir a la tematica de las relaciones humanas, brindando elementos operativos que permitan al participante, iniciar un proceso de crecimiento personal y de mejora de las relaciones a partir del "descubrimiento" de aspectos de la personalidad insosp... Creado por larch | 0 comentarios | 03/02/06 23:04

Formación Docente y Didáctica Grupal Operativa. Formación Docente y Didáctica Grupal Operativa.

En el trabajo con Docentes a través de una serie de Seminarios para el manejo de grupos o el entrenamiento en la entrevista para tutores académicos, nos encontramos, en la experiencia vivida y compartida con ellos, las dificultades que se enfrentan Creado por larch | 0 comentarios | 03/02/06 22:55

EL MODELO DEL COACHING EN DOCENCIA Y TUTORIA. El Coach en el Ambito Educativo. La Pedagogía como Ejercicio de la Autonomía y de la Libertad, La Formación del Docente como Asesor Académico. El Puesto y el Rol del Asesor Académico. Dificultades en la Transición de Docente a Coach. El Docente como Asesor. Coach de Equipos de Investigación. Creado por larch | 0 comentarios | 03/02/06 22:52

LA ENFERMERA CENTRADA EN LA PERSONA. Base de la Excelencia en Servicios de Enfermería. El estudio de la relación médico-paciente en consulta, nos llevo a revisar en profundidad la relación asistencial de cualquier técnico de la salud en su relación con pacientes o usuarios, esto nos permitió avanzar un paso más en el camino de la empatía para superarla y apoyarnos en elementos teórico Creado por larch | 0 comentarios | 02/02/06 00:12

3. ATENCION Y ASISTENCIA HUMANIZADA A LOS ENFERMOS. La condición humana en el enfermar se ve disminuida por una serie de factores, la mayoría de las veces, desconocida para el personal de salud (médicos, enfermeras, paramédicos, etc), por lo que en la práctica clínica se debe estar atento a desarrollar una actitud humanista a la vez que atender a los Creado por larch | 0 comentarios | 02/02/06 00:04

2. ASPECTOS TECNICOS DEL HUMANISMO EN EL AMBITO DE LA SALUD. Igual o de mayor importancia reviste la instrumentación de los aspectos técnicos del humanismo, sobretodo cuando se trabaja en el campo de la salud y la enfermedad, por lo que este seminario cumple la función de operativizar nuestras tendencias humanistas para una atención efectiva de los pacientes Creado por larch | 0 comentarios | 01/02/06 23:58

SEMINARIO 1. EL HUMANISMO EN EL AMBITO DE LA SALUD. Calidad Clínica 1. El ámbito hospitalario requiere con urgencia superar el modelo administrativo de calidad y orientarse con urgencia a un enfoque clínico de la calidad; podemos encontrar los fundamentos de la calidad clínica en esta serie de Seminarios sobre Humanismo en la salud Creado por larch | 0 comentarios | 01/02/06 23:53

Desarrollo Humano 4. El Proceso de Cambio Personal. Indice Temático.

1 De lo Rigido a lo Flexible. Sensibilizarse.

2. El Cambio: Tema y Problema.

3. Los Temores al Cambio. Resistencias 1.

4. Enfrentando a los Fantasmas. Resistencias 2.

5. Los Procesos de Cambio en las Organizaciones.

6. Etapas del Proceso de Cambio.

7. El Método. Creado por larch | 0 comentarios | 01/02/06 22:17

DESARROLLO HUMANO 3. AutoEstima Refuerza la temática de Desarrollo de la Personalidad y brinda herramientas para enfocar a los fenómenos de la autoestima alta y baja. Creado por larch | 0 comentarios | 01/02/06 22:14

DESARROLLO HUMANO 2. DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD. Las dificultades´personales y los conflictos neuróticos de muchos individuos causan problemas graves en las empresas y organizaciones. ¿no es tiempo ya de prstar atención sería al factor humano en las organizaciones? Creado por larch | 0 comentarios | 01/02/06 22:09

DESARROLLO HUMANO 1. MOTIVACION Y RELACIONES HUMANAS EN EL TRABAJO. Desarrollo Humano 1, apunta a resolver problemás básicos de comunicación, a través de abordar los problemas de autoestima que son un factor interno que deteriora el manejo efectivo del sujeto en las relaciones con su entorno social. Creado por larch | 0 comentarios | 01/02/06 22:04

Fantástico pack de impresora portátil, cámara fotográfica y 40 hojas para tus fotosLa impresora portátil de este fantástico pack podremos transportarla de un lugar...